はじめに

従来の日本社会では、人々が製品やサービスを求めていた「不足経済」であった背景も手伝い、ビジネスの模倣展開や大量販売が通用し、日本経済は急激な成長をなし得ました。

その高度成長を支えたのは人材で、豊富な労働人口で均質な価値観を持っていたこともあり、一律のマネジメントを行うだけで企業は社員をコントロールすることが出来たのです。

現在その一律のマネジメントのあり方が根底から崩れようとしています。

少子高齢化が進み、人材マーケットは縮小し、また多種多様の文化供給過剰は多様な価値観を生み出しました。

人材、労働力マーケットは、量、質共に急激な縮小が予想されます。この難局に日本企業はどう立ち向かっていけば良のか。企業は優秀な人材をどのように育成、確保すべきなのか。

これらの人材育成の一環として、一般社団法人 日本キャリア教育技能検定協会（JCSA）は我が国の現在と将来を担う人材を育成することを前提に、各分野で一定水準を満たす技能、知識を得たものに認定資格を発行し、認定資格保有者が社会で活躍することで本協会の資格に価値が生まれ、雇用主である企業は本協会の資格保有者を積極的に採用する事により安定した経営成長を促進し、併せて我が国の経済発展に寄与することを目的として設立されました。